從剛剛結(jié)束的中央企業(yè)班組長(zhǎng)遠(yuǎn)程培訓(xùn)項(xiàng)目集團(tuán)級(jí)管理員交流研討會(huì)上獲悉，集團(tuán)公司班組長(zhǎng)遠(yuǎn)程培訓(xùn)多項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)均列中央企業(yè)績(jī)優(yōu)榜單，得到國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)和清華大學(xué)項(xiàng)目管理者的好評(píng)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)提交大會(huì)發(fā)言交流。
　　本次研討會(huì)上公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，集團(tuán)班組長(zhǎng)遠(yuǎn)程培訓(xùn)組織工作多項(xiàng)數(shù)據(jù)為優(yōu)，已結(jié)束的三期培訓(xùn)獲得證書總數(shù)量為3134，位列中央企業(yè)第二位；合計(jì)五期參訓(xùn)人數(shù)為5647人，位列央企第三位。在第四期培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理上，集團(tuán)公司依然多項(xiàng)成績(jī)居優(yōu)，其中人均學(xué)時(shí)數(shù)、論壇交流排名、參與答疑數(shù)等均位列第一位，自測(cè)平均成績(jī)排名第五位。集團(tuán)公司通過企業(yè)宣傳平臺(tái)及時(shí)報(bào)道基層班組長(zhǎng)“學(xué)中用、用中學(xué)”工作情況匯報(bào)，也得到好評(píng)?；鶎影嘟M長(zhǎng)崗位認(rèn)知提高、告別粗放管理模式、主動(dòng)謀事提高執(zhí)行力、在持續(xù)改進(jìn)中顯身手等方面的工作實(shí)例報(bào)道，給參會(huì)央企代表留下深刻印象。
　　集團(tuán)公司近年來積極參加國(guó)資委部署的班組長(zhǎng)崗位管理能力資格認(rèn)證培訓(xùn)工作，參訓(xùn)班組長(zhǎng)已達(dá)到班組長(zhǎng)總?cè)藬?shù)的85%,受訓(xùn)人員范圍進(jìn)一步擴(kuò)大到骨干員工和進(jìn)入企業(yè)工作三年的大學(xué)生，覆蓋集團(tuán)系統(tǒng)全部三級(jí)企業(yè)。針對(duì)人數(shù)多、分布廣、涉及企業(yè)面大、學(xué)習(xí)進(jìn)程長(zhǎng)、學(xué)習(xí)測(cè)評(píng)嚴(yán)格的現(xiàn)狀，集團(tuán)公司人力資源部建立了高效的三級(jí)網(wǎng)絡(luò)化組織管理體系，組織管理注重抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓過程推動(dòng)，以落實(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果。為實(shí)現(xiàn)人員學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，探索多項(xiàng)富有特色的動(dòng)態(tài)信息計(jì)算機(jī)管理模式，做到在線學(xué)習(xí)的全部學(xué)員，各類科目學(xué)習(xí)進(jìn)度盡在一表掌握，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)通過率、取證率最大。
　　國(guó)資委群工局、清華大學(xué)計(jì)劃在央企推廣中國(guó)化工富有特色的學(xué)員信息、學(xué)習(xí)進(jìn)度數(shù)據(jù)管理方法。