2月8日，動力車間第四輪員工崗位技能培訓考試按計劃如期舉行。本輪考核，動力車間結合公司近期召開的安委會擴大會議精神，將安全培訓教育貫穿于考核題目中，采用技能考核與安全培訓相結合的方式進行。

　　本輪考核工作仍分供電專業(yè)和鍋爐專業(yè)兩部分，用三天時間考核完畢。供電副主任黃立波和鍋爐副主任許廣成分別擔任主考官。

　　在供電考核現(xiàn)場，供電技術員田海濱向員工提出問題，員工在現(xiàn)場有的計算電阻阻值，有的用驗電筆講解如何在停電時去進行驗電工作，對實踐動手環(huán)節(jié)的考核又有了新的突破。同時還向員工提出在實際工作操作時是如何做好自身安全保護的，以此增強員工的安全意識。

　　在鍋爐考核現(xiàn)場，副主任許廣成親自讀題，并現(xiàn)場指出員工回答的問題所在。考核工段長時，題目的隨機性很大。對75T工段長于芮提出“設備日常巡檢的主要內(nèi)容”這一問題，并由此引出多層問題，直至問到設備具體部位，如風機軸承室溫度的控制范圍。整個提問過程和回答過程可以用“精彩”二字形容。

　　該車間本次考核按照“活學、嚴考、兩結合”的原則，加大考核方式、標準及實施方案，有力的推進本次技能考核的實效性。在圍繞“創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型員工”為主題的基礎上，在所屬崗位上開展形式多樣的“充電儲能”、展示自我、超越自我的崗位培訓活動。并加大技能分配獎勵政策的長效機制，激勵廣大員工人人爭創(chuàng)一流技能、一流業(yè)績；完善職工技能培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)。同時，該車間還不斷總結、查找技能培訓過程中存在的問題，根據(jù)本部門的實際情況為職工搭建學習交流、提高素質(zhì)的平臺，讓崗位技能培訓工作進一步貼近生產(chǎn)要求、滿足職工的實際需要，真正發(fā)揮培訓的實效性?，F(xiàn)考核工作仍在緊張進行中，在前三輪考核的基礎上，動力車間本輪考核必將會有更大的新收獲。
                                                         

2012.02.08