近日,質(zhì)檢中心針對(duì)人員短缺造成一人多崗,業(yè)務(wù)技能參差不齊的實(shí)際情況,制定了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)考核制度,在每月的職工實(shí)際操作考評(píng)時(shí),摒棄了“一刀切”的做法,由原來(lái)的車(chē)間統(tǒng)一試題,改為每個(gè)班組一套實(shí)作試題甚至專(zhuān)人專(zhuān)題。
考題的選取視員工個(gè)人情況而定,比如有的員工可以很精確地完成氯堿崗位的滴定分析操作,但是對(duì)PVC的儀器分析不是很熟練,而有的員工則在滴定分析時(shí)容易出現(xiàn)誤差,然后確定具體考核哪一項(xiàng)。車(chē)間希望通過(guò)這種精準(zhǔn)定位的靶向考核過(guò)程盡快提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì),更好地完成分析任務(wù)。(質(zhì)檢中心 梁玉紅)